Inteligencia funcional
- Pensamiento estratégico
- Pensamiento crítico
- Pensamiento analítico
- Pensamiento creativo
Herramienta propia · Evaluación Competencial
Medimos el talento. Sin sesgos. Con método.
C360 — Test de competencias profesionales propio de Fhort. Una herramienta diseñada para impulsar el talento de forma objetiva y generar datos conductuales precisos. 29 competencias, 5 grupos, metodología validada.
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Por qué el C360
“Hasta el 45% de los profesionales no están bien alineados con sus funciones.”
El éxito de una organización no se mide solo en resultados: también en la capacidad de reconocer y valorar el potencial real de cada persona. Y para conseguirlo, el potencial debe poder medirse. El C360 parte de los datos y la objetividad para descubrir habilidades, motivaciones y aspiraciones reales — y cómo conectan con los objetivos de la empresa.
29 competencias en 5 grupos
Una arquitectura competencial pensada para leer el talento en todas sus dimensiones.
Inteligencia social
- Liderazgo
- Empatía
- Cooperación
- Orientación al cliente
- Expresión
Inteligencia emocional
- Excelencia
- Proactividad
- Capacidad de ejecución
- Toma de decisiones
Actitudinales
- Orientación a resultados
- Pasión
- Disciplina
- Adaptabilidad
Ético-morales
- Resiliencia
- Responsabilidad
- Humildad
- Confiabilidad
Cómo funciona
Un proceso simple con resultados profundos.
Test (5 min)
Evaluado y 4 evaluadores reciben un enlace único para hacer el test online. 18 eventos conductuales, se eligen 12. Sin puntuación numérica: sin sesgo subjetivo.
Algoritmo propio
El algoritmo propio pondera las respuestas y genera el informe agregado anonimizado.
Lectura con consultor
Sesión de interpretación guiada. La herramienta da datos; la lectura competente aporta valor.
Cuándo se aplica — Cinco contextos clave
- Procesos de selección — evaluación objetiva de candidatos para roles clave.
- Planes de carrera — identificación de potencial y áreas de desarrollo.
- Reorganizaciones — asignación de roles basada en datos reales, no intuiciones.
- Diagnosis de CODIR — evaluación del equipo directivo como sistema.
- Planes de desarrollo — itinerarios personalizados para cada persona.
¿Quieres medir el talento de tu equipo con rigor?
Demo gratuita del C360. Sin compromiso. Te explicamos cómo funciona y cómo interpretar los resultados.
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