Fhort Consultancy

Eina pròpia · Avaluació Competencial

Mesurem el talent. Sense biaixos. Amb mètode.

C360 — Test de competències professionals propi de Fhort. Una eina dissenyada per impulsar el talent de forma objectiva i generar dades conductuals precises. 29 competències, 5 grups, metodologia validada.

Demana una demo gratuïta
Mà escrivint amb bolígraf — l'avaluació com a acte humà

Per què el C360

“Fins al 45% dels professionals no estan ben alineats amb les seves funcions.”

L'èxit d'una organització no es mesura només en resultats: també en la capacitat de reconèixer i valorar el potencial real de cada persona. I per aconseguir-ho, el potencial s'ha de poder mesurar. El C360 parteix de les dades i l'objectivitat per descobrir habilitats, motivacions i aspiracions reals — i com connecten amb els objectius de l'empresa.

29 competències en 5 grups

Una arquitectura competencial pensada per llegir el talent en totes les seves dimensions.

01

Intel·ligència funcional

  • Pensament estratègic
  • Pensament crític
  • Pensament analític
  • Pensament creatiu
02

Intel·ligència social

  • Lideratge
  • Empatia
  • Cooperació
  • Orientació al client
  • Expressió
03

Intel·ligència emocional

  • Excel·lència
  • Proactivitat
  • Capacitat d'execució
  • Presa de decisions
04

Actitudinals

  • Orientació a resultats
  • Passió
  • Disciplina
  • Adaptabilitat
05

Ètico-morals

  • Resiliència
  • Responsabilitat
  • Humilitat
  • Confiabilitat

Com funciona

Un procés simple amb resultats profunds.

01

Test (5 min)

Avaluat i 4 avaluadors reben un enllaç únic per fer el test online. 18 esdeveniments conductuals, s'escullen 12. Sense puntuació numèrica: sense biaix subjectiu.

02

Algorisme propi

L'algorisme propi pondera les respostes i genera l'informe agregat anonimitzat.

03

Lectura amb consultor

Sessió d'interpretació guiada. L'eina dóna dades; la lectura competent aporta valor.

Quan s'aplica — Cinc contextos clau

  • Processos de selecció — avaluació objectiva de candidats per a rols clau.
  • Plans de carrera — identificació de potencial i àrees de desenvolupament.
  • Reorganitzacions — assignació de rols basada en dades reals, no intuïcions.
  • Diagnosi de CODIR — avaluació de l'equip directiu com a sistema.
  • Plans de desenvolupament — itineraris personalitzats per a cada persona.

Vols mesurar el talent del teu equip amb rigor?

Demo gratuïta del C360. Sense compromís. T'expliquem com funciona i com interpretar els resultats.

Sol·licita el meu pre-estudi gratuït